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首先，关于加班，选择“如果有合理原因，可以接受不超过15分钟的加班”的人占37.0%，而“如果有充分理由，愿意接受半小时以内的加班”的占32.7%。相比之下，仅有不到一成的受访者表示“无论出于何种原因，都不接受加班”。
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第三，此外，39.7%的受访者表示，“寻求获得远程办公机会的可能性”是他们考虑迁移的原因之一。这表明即便在职业变动的背景下，远程办公的可实现性也显著影响着迁移决策。
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